Kazalo:

S kakšnimi izzivi se srečujejo menedžerji pri komunikaciji z virtualnimi ekipami?
S kakšnimi izzivi se srečujejo menedžerji pri komunikaciji z virtualnimi ekipami?

Video: S kakšnimi izzivi se srečujejo menedžerji pri komunikaciji z virtualnimi ekipami?

Video: S kakšnimi izzivi se srečujejo menedžerji pri komunikaciji z virtualnimi ekipami?
Video: Zmenek z raziskovalko: po strmih poteh akademskega poklica 2024, November
Anonim

Spodaj je vpogled v izzive virtualne ekipe in njihovo upravljanje

  • Preprosta in brezplačna spletna srečanja. Brezplačno za do 100 udeležencev.
  • Ubogi komunikacijo .
  • Pomanjkanje socialne interakcije.
  • Pomanjkanje zaupanja.
  • Raznolika multikulturna ekipe .
  • Izguba morale in ekipo duha.
  • Fizična razdalja.
  • Razlike v časovnih pasovih.

Preprosto, kakšni so posebni izzivi, s katerimi se srečujejo virtualne ekipe?

Nekateri največji izzivi virtualnih ekip, ki sem jih videl, vključujejo:

  • Nesporazum zaradi slabe komunikacije.
  • Nezdružljive komunikacijske preference.
  • Razlike v delovni etiki.
  • Pomanjkanje jasnosti in smeri.
  • Pogosto ugibanje.
  • Pomanjkljiv občutek lastništva in zavezanosti.
  • Nezmožnost postavljanja pravih vprašanj.

Poleg tega, kakšne so prednosti in izzivi virtualnih ekip? Na podlagi raziskav, virtualna ekipa člani, vodje in vodje se strinjajo, da je glavna koristi od virtualne ekipe je spodbujanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, kot je prikazano.

Prednosti virtualne ekipe.

Prihranki pri stroških kot odstotek prihodka Ocena prihranka stroškov vodje ekipe Izvršna ocena prihranka stroškov
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Kako v zvezi s tem premagujete izzive virtualnih ekip?

  1. Določite komunikacijske norme.
  2. Dajte prednost gradnji zaupanja.
  3. Naj se vaši virtualni zaposleni počutijo kot del ekipe.
  4. Osredotočite se na rezultate.
  5. Sprejmite raznolikost.
  6. Enako pozdravljajte vse zaposlene.
  7. Praznujte dosežke.

Kaj od naslednjega je slabost virtualnih ekip?

Tej vključujejo:

  • Manj kohezivnosti. Ko virtualni ekipi dovolite, da večinoma izbere svoj delovni čas, je lahko vaša organizacija bolj razdrobljena.
  • Pomanjkanje tovarištva. Socialna interakcija pomaga spodbujati učinkovitejše timsko delo.
  • Tveganje za ugled.
  • Težave z varnostjo in skladnostjo.

Priporočena: