Kako Google ocenjuje svoje zaposlene?
Kako Google ocenjuje svoje zaposlene?

Video: Kako Google ocenjuje svoje zaposlene?

Video: Kako Google ocenjuje svoje zaposlene?
Video: Как написать любой онлайн тест на максимальный балл или 5 на дистанционке 2024, November
Anonim

Vse organizacije svetovnega razreda uporabljajo meritve do merijo merljive komponente uspešnosti podjetja, kot je donosnost naložbe, zaposlenega promet in zadovoljstvo strank. Google jih tudi uporablja do analizirati the uspešnost njihov večina uvoznih sredstev in naložb; njihove zaposlene !

Kako Google na ta način ocenjuje svoje zaposlene?

Skupine menedžerjev se sestanejo in pregledajo vse njihove zaposlene ' okvirne ocene skupaj. Ta proces je zasnovan do zmanjšati pristranskost menedžerjev, ker so do pojasniti njihov odločitve do drug drugega.

Drugič, kaj je Googlov sistem za upravljanje uspešnosti? Googlov Generalni direktor naj bi to storil za celotno podjetje. OKR so prvi korak v tehnološkem velikanu upravljanje uspešnosti proces, sledi pa jim več ključnih komponent. Googlovi upravitelji svoje zaposlene ocenite na petstopenjski lestvici, ki sega od "potrebuje izboljšanje" do "odlično".

Tudi, kako Google meri uspeh?

Kako Google postavlja cilje in meri uspeh . Google si zastavi nemogoče neumne cilje…in jih nato doseže. Vsako četrtletje vsaka skupina ob Google določi cilje, imenovane OKR, za naslednjih 90 dni. Večina velikih podjetij si postavlja letne cilje, kot je izboljšanje ali povečanje nečesa za x%, in nato meriti uspešnost enkrat letno.

Ali Google razvršča zaposlene?

1) Google ne naredite lestvico skladov v smislu, da so ljudje to spoznali. Razvrstitev skladov se uporablja kot signal promocijskim komisijam, da je kandidat pripravljen na napredovanje (če je raven N, vendar je uvrščen med ljudmi na ravni N+1).

Priporočena: